การเดินทางของบริดจสโตนสู่ความยั่งยืน
- แนวทางสู่ความยั่งยืนของบริดจสโตน
- กิจกรรมเพื่อสังคมและความยั่งยืนของบริดจสโตน
- Sustainability Policies & Guideline
แนวทางสู่ความยั่งยืนของบริดจสโตน
นับตั้งแต่การก่อตั้งบริดจสโตนในปี พ.ศ. 2474 กลุ่มบริษัทในเครือบริดจสโตนได้ขยายและพัฒนาธุรกิจเพื่อให้ตอบโจทย์กับความต้องการของสังคมที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มุ่งมั่นที่จะมอบการเดินทางและการดำเนินชีวิตที่ปลอดภัยและมั่นคงของผู้คนในแต่ละยุคสมัยตามพันธกิจ "รับใช้สังคมด้วยคุณภาพที่เหนือกว่า" ซึ่งกลายเป็นคติประจำองค์กรตั้งแต่ปี พ.ศ. 2511 และยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ปรัชญาในการดำเนินธุรกิจของโชจิโร อิชิบาชิ ผู้ก่อตั้งได้กล่าวไว้ในคำพูดของเขาว่า "ข้าพเข้ามีความเชื่อมั่นว่าธุรกิจที่มุ่งเน้นแต่แสวงหาผลกำไรเพียงอย่างเดียวจะไม่สามารถประสบความสำเร็จได้ มีแต่จะล่มสลายลง แต่ธุรกิจที่มีความรับผิดชอบช่วยเหลือสังคมและประเทศชาติจะมีแต่ความเจริญรุ่งเรืองและยั่งยืนตลอดไป"
เราเชื่อว่านี่คือบทบาทและความรับผิดชอบของกลุ่มบริษัทในเครือบริดจสโตนที่จะคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในสังคม, เปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงให้เป็นโอกาส, และมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่ยั่งยืนผ่านการดำเนินธุรกิจและกิจกรรมช่วยเหลือสังคม
กลุ่มบริษัทในเครือบริดจสโตนจะยังคงสนับสนุนการสร้างสังคมที่ยั่งยืนในขณะเดียวกันก็จะเติบโตอย่างยั่งยืนในฐานะองค์กร
กิจกรรมช่วยเหลือสังคมและความยั่งยืนของบริดจสโตน
ในปี พ.ศ. 2550 กลุ่มบริษัทในเครือบริดจสโตนได้กำหนด "หลักกิจกรรมเพื่อสังคม 22 ประการ" ให้เป็น “แนวทางพื้นฐาน" ในการสานต่อพันธกิจและส่งเสริมการดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมให้สอดคล้องกัน โดยเริ่มจากกิจกรรมด้านความยั่งยืนในทั่วทุกมุมโลกอย่างจริงจัง จากความเชื่อที่ว่า “กิจกรรมเพื่อสังคมคือหัวใจของการบริหารจัดการ” กลุ่มบริษัทฯ ได้สร้างรากฐานของกิจกรรมเพื่อสังคมโดยบูรณาการหลัก 22 ประการจากพื้นฐานของกิจกรรมขององค์กร รวมถึงการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม คุณภาพและความปลอดภัยเข้าไว้ด้วยกัน กับแผนการจัดการระยะกลาง จากรากฐานดังกล่าว กลุ่มบริษัทได้ประกาศ “Our Way to Serve” หรือ “วิถีในการดำเนินงานของเรา” ในปี พ.ศ. 2560 เพื่อเป็นเข็มทิศในการดำเนินธุรกิจ ตอบโจทย์ต่อความคาดหวังของสังคมที่มีต่อบริษัทระดับโลกที่มีความมุ่งมั่นในการร่วมสร้างอนาคตให้ดียิ่งขึ้น Our Way to Serve ประกอบด้วย 3 ประเด็นสำคัญในการส่งเสริมคือ การเดินทาง, ผู้คน, และสิ่งแวดล้อม ซึ่งกลุ่มบริษัทได้สนับสนุนกิจกรรมเหล่านี้ผ่านแนวทางการบริหารแบบ “Glocal” (นโยบายระดับโลก x การดำเนินการระดับท้องถิ่น) ด้วยผู้นำระดับภูมิภาคเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องในการดำเนินกิจกรรม แนวทางนี้ทำให้เราสามารถระบุประเด็นสำคัญที่สามารถนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ ให้เป็นจุดแข็งในการสร้างความร่วมมือเพื่อสร้างคุณค่าและการเปลี่ยนแปลง ต่อมาในปี พ.ศ. ในปี 2565 กลุ่มบริษัทได้ก่อตั้ง “Bridgestone E8 Commitment” หรือ “พันธสัญญา E8 ของบริดจสโตน” เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความคืบหน้าของกิจกรรมด้านความยั่งยืนทั่วโลก “Bridgestone E8 Commitment” ประกอบด้วยคุณค่า 8 ประการที่เริ่มต้นด้วยตัวอักษร “E” (Energy (พลังงาน) , Ecology (สิ่งแวดล้อม), Efficiency (ประสิทธิภาพ), Extension (การเติบโต), Economy (เศรษฐกิจ) , Emotion (ความรู้สึก), Ease (ความสะดวกสบาย), Empowerment (พลังทางสังคม) ซึ่งกลุ่มบริษัทฯ มุ่งมั่นสัญญาที่จะสร้างและส่งมอบคุณค่านี้ผ่าน “เจตจำนง” และ “กระบวนการทำงาน” ร่วมกับพนักงาน สังคม พันธมิตร และลูกค้าของเราเพื่อร่วมสร้างสังคมที่ยั่งยืน นับจากนี้เป็นต้นไป กลุ่มบริษัทฯ จะมุ่งมั่นไปสู่ขั้นต่อไปด้วย “Bridgestone E8 Commitment” ซึ่งเป็นแกนหลักที่จะผลักดันการบริหารจัดการไปพร้อมกับการได้รับความไว้วางใจจากคนรุ่นต่อไปในอนาคต